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劳动合同 年终奖
年终奖
怎么算?
视频时间 01:20
被公司辞退,可以要求
年终奖
么?
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《
劳动合同
法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
事业单位
年终奖
有哪些规定
答:
休法定假应照发
年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《
劳动合同
法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。提...
工资里规定有没有包括
年终奖
答:
年终奖
属于《
劳动
法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年底被辞退有
年终奖
吗
视频时间 01:40
有关改变
劳动合同
后的
年终奖金
计算问题
答:
年终奖
属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。《
劳动合同
法》第18条规定,“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定...
试用期6个月有
年终奖
吗
答:
试用期6个月有
年终奖
。 试用期包括在
劳动合同
期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工...
未工作满一年规定有没有
年终奖
答:
休法定假应照发
年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《
劳动合同
法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不...
事业单位发放
年终奖
的依据是什么
答:
休法定假应照发
年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《
劳动合同
法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。提...
试用期有没有
年终奖
答:
试用期员工应当享有
年终奖
。试用期包括在
劳动合同
期内、试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此试用期职工应当适度享有年终奖。一、...
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